隨著辦公電子化和云端化的推進，現在很多企業HR工作都可以在線上完成，像企業使用保利威這樣專業的平臺為員工線上培訓就非常常見。現在很多企業都會利用自身的平臺完成線上面試和招聘，從員工面試招聘到在線培訓等角度出發企業要如何選擇這類平臺呢？

 

從長久運營的角度考慮企業需要有自身的人力資源培訓體系和獨立的平臺，在選擇時先要保障招聘面試效果足夠好。從招聘面試方面考慮平臺需要有數據采集功能，在招聘前就需要采集用戶的招聘簡歷同時支持線上溝通，無論是在線聊天還是對接其他社交軟件等，還有就是支持在線面試，這方面和線上直播培訓不同的地方在于需要有更好的互動能力，平臺要保障在線面試雙方沒有延遲畫面不卡頓而且平臺的兼容性好，也就是說面試者可以選擇下載安裝客戶端參加線上面試，同時也可以直接在網頁甚至手機上參加線上面試。

 

企業在為應聘人員做線上面試之前自然需要有完善的人力資源體系，作為HR人員要隨時清楚企業本身需要哪些方面的人才。現在很多企業都有獨立的線上培訓平臺，而企業的培訓平臺上就需要有數據采集功能，這樣企業各個部門的員工培訓后效果如何就可以通過數據進行量化，而且這些關于企業員工的數據還利于企業的HR人員組織策劃線上面試活動。

 

在企業內訓方面要注意線上平臺要保障員工的培訓效果，要從員工培訓成本和導師授課效果兩個角度考慮。企業選擇的平臺需要支持多客戶端使用，這樣用戶就可以在手機上也參加培訓，同時平臺有豐富的互動功能保障講師的授課更好的開展，這樣配合數據采集功能自然就可以讓企業擁有自身成熟的線上人力資源系統。